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HR打好邀約電話的話術(shù)
來源: 點(diǎn)擊數(shù):1646次 更新時(shí)間:2018/7/27 9:57:27

 

      投遞過簡歷的候選人


      認(rèn)真的讀好簡歷,初步了解到應(yīng)聘者的基本信息。只要候選人的崗位匹配度高,就仔細(xì)看候選人的家庭背景、候選人的愿景、未來規(guī)劃是否存在不確定入職、不穩(wěn)定的因素(即:住址與公司的路程等)。對(duì)于崗位工作內(nèi)容和候選人曾經(jīng)崗位工作內(nèi)容的區(qū)別,只要不相差太大,那就只需要清楚即可。其實(shí)主要就是確認(rèn)候選人是否已經(jīng)入職,沒有入職的話,只需要溝通好面試時(shí)間和地點(diǎn)就可以了。


  HR: 你好,我這邊是XX公司招聘這邊的,是這樣的,我看您投了一份簡歷到我們公司, 你還記得吧!


  確認(rèn)對(duì)方是否為本人


  全名+稱謂,尊重對(duì)方,給人以良好的印象!澳,請(qǐng)問是李四李先生嗎?”聲音親切,態(tài)度積極,音量適中。盡量不要給對(duì)方以聲音憋著,不敢說話的感覺。


  自我介紹


  自信地把你的公司、自己的職位和名字說出來。作為招聘官,首先你要對(duì)自家的公司有信心。這個(gè)和做銷售很像,只有自己認(rèn)可的東西才能更好的賣給別人。


  無論公司規(guī)模多小,都需要自信地和對(duì)方介紹。這決定了他后續(xù)對(duì)你的態(tài)度,從你的描述聽出來的是美好的,還是很無聊的?都看你自己。在說話的過程中,請(qǐng)保持全程微笑。臉部肌肉的調(diào)動(dòng),會(huì)影響你說話的狀態(tài),尤其是微笑。也請(qǐng)相信,對(duì)方會(huì)感受到的。


  候選人:是的,我有投簡歷。


  HR: 我這邊想了解一下,您現(xiàn)在是已經(jīng)入職了,還是暫未入職呢?


  候選人:暫未入職的。(如果是說已經(jīng)入職了,也可以繼續(xù)聊一下入職公司的情況,然后相對(duì)比;蛘咧苯痈兄x結(jié)束對(duì)話都可以)


   HR: 是這樣的,我看您投來的簡歷,都與我們公司招聘崗位比較符合我們公司的職位要求,所以打電話過來和你約個(gè)時(shí)間來面試。


  候選人:好的


   HR: 那約您明天的上午10點(diǎn)鐘過來我們公司來面試,這個(gè)時(shí)間點(diǎn)方便嗎?或者說您最近的哪個(gè)時(shí)間段有時(shí)間呢?


  候選人:我有時(shí)間,可以的。(或者表明某個(gè)時(shí)間段)


  HR: 好的,那我們就約定,明天的上午10點(diǎn)鐘不見不散!電話之后我會(huì)以短信的方式,把詳細(xì)地址發(fā)給您。


  電話結(jié)束后要給對(duì)方發(fā)一個(gè)短信或者郵件,發(fā)送郵件或短信,告知對(duì)方面試時(shí)間、地點(diǎn)、行車路線、公司名稱、聯(lián)系人。包括公司的大概情況,所招崗位名稱及相關(guān)情況,并留下電話號(hào)碼,便于所通知對(duì)象有不明之處可電話咨詢。有一封正式的邀約信函,對(duì)候選人來說會(huì)感覺受到重視。


  面試邀約短信模板


  __先生/女士: 您好! 我公司人力資源部通過_______收到您的簡歷,感謝您對(duì)我公司的信任和選擇。經(jīng)過人力資源部初步篩選,我們認(rèn)為您基本具備_________ 崗位的任職資格,因此正式 通知您來我公司參加面試。


  具體要求詳見如下:


  一、面試時(shí)間:2018 年 7 月 28日上午 10 點(diǎn)


  二、面試地點(diǎn):**區(qū) 88 號(hào)****寫字樓 C 區(qū) 8 層 人力資源部


  三、路線: 1.自駕車路線:略


  2.公交車路線:888 路、666 路、999 路到***站下車


  四、攜帶資料:


  1.?dāng)y帶個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)證書及復(fù)印件


  2.個(gè)人一寸免冠、近期、彩色照片 1 張


  五、聯(lián)系方式 :


  1.聯(lián)系人:人力資源部,劉小姐


  2.聯(lián)系電話:0513-88XXXXXX


  3.如有其他不明事宜請(qǐng)與我們聯(lián)系


  千萬別小看面試邀請(qǐng)函


  小編也曾收到過很多面試邀請(qǐng)。很遺憾,我還沒有看到有哪位HR在面試邀請(qǐng)函上花點(diǎn)心思。要么是一條冷冰冰的短信,要么是一封臨時(shí)撰寫的郵件。在用戶體驗(yàn)至上的時(shí)代,誰重視用戶體驗(yàn),誰就能得到用戶。其實(shí)面試邀請(qǐng)函是一個(gè)非常好的二次營銷的平臺(tái)。通常我們?cè)陔娫捓锝榻B的內(nèi)容,候選人沒辦法全面的感知,這個(gè)時(shí)候,通過一個(gè)信息豐富的面試邀請(qǐng)函就可以達(dá)到這個(gè)目的。


  比如,在面試邀請(qǐng)函里可以標(biāo)識(shí)出公司在地圖上的位置,和附近的交通線路;還可以,在面試邀請(qǐng)函中放一些公司福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的照片,非常直觀、親和;還可以,在面試邀請(qǐng)函中加入回復(fù)代碼,實(shí)現(xiàn)和內(nèi)部招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)打通;減輕HR的工作量。

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